Читайте в наших журналах в ноябре 2015 года

30 октября 2015 431
«Справочник кадровика. Казахстан» № 11, 2015: КАДРОВАЯ ПРАКТИКА: ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. В течение рабочего дня или смены работникам предоставляются различные виды перерывов. Перерывы – это один из видов отдыха работника. 

«Справочник кадровика. Казахстан» № 11, 2015:

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА: ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. В течение рабочего дня или смены работникам предоставляются различные виды перерывов.

Перерывы – это один из видов отдыха работника. Связано это с тем, что на время перерыва работники освобождены от своих трудовых обязанностей и используют свободное время по своему усмотрению либо в целях, определённых законодательно или в локальном акте (обогрев, питание или кормление ребёнка). Но этот вид времени отдыха отличается, например, от отпуска. Различия можно определить по нескольким основаниям, которые рассмотрим в статье подробно.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:

1.ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (часть 2). Завершая тему, начатую в предыдущем номере журнала, рассмотрим особенности изменения отдельных условий трудового договора и непосредственно правила и порядок составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА:ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ОФОРМЛЕНИЯ. В данной статье детально изучим процедуру отзыва из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска и предоставим вашему вниманию образцы необходимых документов, сопровождающих данную процедуру.

ОПЛАТА ТРУДА: ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВОплата труда отдельных категорий работников имеет определённую специфику. Рассмотрим эти особенности на примере следующих категорий работников: совместителей, сезонных, временных, надомных работников и руководителей организации.

ШКОЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА: ДРАГОЦЕННЫЙ ЛАРЕЦ. В преддверии зимы старательные и исполнительные сотрудницы «Агентства невероятных приключений» занялись выполнением нового задания. Это поручение оказалось не из лёгких. Преступили ли они грань дозволенного законом для его выполнения, решать вам, дорогие читатели.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ:

1.КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ. Перед тем, как начать читать статью, ответьте на вопросы: «Компания, в которой вы работаете HR-специалистом (менеджером), имеет свою корпоративную культуру?», «Довольны ли вы той культурой, которая сложилась в компании сейчас?».

Если ответы утвердительные – статья укрепит мнение об отлично налаженной корпоративной культуре, если отрицательные – статья поможет разобраться в том, что такое корпоративная культура, и как специалист по работе с персоналом может повлиять на её формирование или изменение.

2.ПОЧЕМУ УХОДЯТ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ? Причины увольнения квалифицированных специалистов отличаются от причин ухода рядовых сотрудников. Высокопрофессиональные работники очень чувствительны к отношениям с руководителями и возможностям профессионального роста. Сотрудник с высокой квалификацией начинает искать нового работодателя, если работа становится для него неинтересной. Как остановить его и найти достойное применение его навыкам?

3.СЕМЬ ПРИЗНАКОВ УСПЕШНЫХ РЕКРУТЁРОВ. В статье представлены семь отличительных признаков успешного рекрутёра, способного подобрать в кампанию самых лучших работников.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ: ФЛИРТ НА РАБОТЕ: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ. Даже самые важные дела порой сопровождает лёгкое романтическое настроение. Особенно если мы только вернулись из отпуска или собираемся отдохнуть, и эти воспоминания или предвкушение, конечно, влияют на обстановку в офисе. Поговорим именно о флирте, а не о сексуальном домогательстве, так как это совсем другая история.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:САМОВОЛЬНЫЙ УХОД В ОТПУСК – УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛПравильное оформление отпуска без сохранения заработной платы позволило бы работнику избежать судебных разбирательств и конфликтных ситуаций с работодателем.

Источник:www.mcfr.kz

Оформите подписку на журнал по выгодной цене:

http://www.mcfr.kz/kadry-i-okhrana-truda/zhurnaly-i-knigi/journals/133/

«Делопроизводство в Казахстане» № 11, 2015:

ПРАКТИКУМ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ:

1.НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ В ТРАДИЦИОННОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ И В УСЛОВИЯХ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. Мы начинаем публикацию статей предназначенных для использования в рабо-те служб документационного обеспечения управления, ведомственных и частных ар-хивов организаций.

Основной целью предлагаемой статьи является определение путей совершен-ствования учёта и повышения качественного состава документов, образующихся в процессе деятельности государственных и негосударственных организаций всех орга-низационно-правовых форм Республики Казахстан, являющихся источниками попол-нения государственных архивов всех уровней.

2.ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАЗАХСТАНЕ: ОСОБЕННОСТИ ПОДГОТОВКИ И ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ. Среди множества документов, циркулирующих в каждой организации, особое место занимают приказы, которыми оформляются решения административных и организационных вопросов, а также вопросов управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности компании, структурных подразделений и должностных лиц.

Продолжая цикл публикаций по вопросам документирования и делопроизводства, в данной статье рассмотрим порядок подготовки и оформления приказов.

ШКОЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА: ПИСЬМО-ШИФРОВКА – ЗАПОМНИТЬ ВСЁ И УНИЧТОЖИТЬ! В ноябре обновлённое бюро припасло новую работёнку для своего бессменногоработника с документами. Тому вновь приходится выполнять полученное задание с риском нарушить закон.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ: ВЫСОКАЯ ЦЕНА ИЗЛИШНЕЙ ОТКРОВЕННОСТИ. Желание и необходимость обсудить свою личную жизнь есть у любого человека. В наши дни всё чаще из-за нехватки свободного времени для бесед в дружеском кругу свои пристрастия и обстоятельства личной жизни мы обсуждаем с коллегами. Конечно, нет ничего удивительного в том, что люди стремятся к неформальному общению на работе. Но излишняя откровенность может дорого обойтись: ценой, которую придётся заплатить, могут стать препятствия на пути развития вашей карьеры или даже потеря работы.

ВОПРОС-ОТВЕТ:На вопросы отвечает Г. Т. Исахан, эксперт журнала «Делопроизводство в Казахстане» в области архивного дела, г. Астана

ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВАВ данной рубрике можно ознакомиться с последними изменениями в нормативно-правовых актах и дополнениях к ним, а именно:

· совместный приказ Министра финансов Республики Казахстан от 20 июля 2015 года № 414 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 21 июля 2015 года № 558 «Об утверждении перечня сведений, составляющих налоговую тайну, и Правил представления органами государственных доходов сведений, составляющих налоговую тайну уполномоченному органу в области внешнеторговой деятельности». Правила определяют порядок представления сведений, составляющих налоговую тайну, уполномоченному органу в области внешнеторговой деятельности;

· приказ и. о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 июля 2015 года № 631 «Об утверждении минимальных социальных стандартов в сферах труда, социального обеспечения и здравоохранения». Приказом утверждены минимальные социальные стандарты в сферах труда, социального обеспечения и здравоохранения.

Источник:www.mcfr.kz

Оформите подписку на журнал по выгодной цене:

http://www.mcfr.kz/kadry-i-okhrana-truda/zhurnaly-i-knigi/journals/188/

«Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы» № 11, 2015:

В этом номере журнала наши эксперты дадут ответы на многие актуальные вопросы наших читателей. Например:

· В случае увольнения по пп. 14) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан обязательно ли уведомлять работника заранее?

· Каким образом работодатель может проверить подлинность больничного листа, представленного работником?

· Может ли сотрудник в период временной нетрудоспособности выезжать в другой город?

· Как грамотно оформить часть трудового отпуска первого руководителя организации?

· Имеет ли работодатель право делить размер действующего должностного оклада работников на две части: постоянную и переменную, в соотношении 75/25?

· Имеет ли право сотрудник требовать компенсацию расходов на дорогу, суточные и аренду жилья от своего государственного коммунального предприятия? и другие.

Много полезной информации вы найдёте в наших журналах.

Источник:www.mcfr.kz

Оформите подписку на журнал по выгодной цене:

http://www.mcfr.kz/kadry-i-okhrana-truda/zhurnaly-i-knigi/journals/196/

«Охрана труда. Казахстан» № 11, 2015:

УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА: МЕНЕДЖМЕНТ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (часть 2). В статье представлены системы управления охраной труда в разных государствах.

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ: ИЗУЧЕНИЕ И ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ ТЕПЛОЭЛЕКТРОСТАНЦИИ. В статье представлены результаты изучения и гигиенической оценки условий труда работников основных профессий теплоэлектростанции.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: НА ПУТИ К ОПЕРАЦИОННОМУ СОВЕРШЕНСТВУ. В статье представлены методы Евразийской корпорации природных ресурсов «ENRC» для совершенствования системы управления охраной труда.

ЛОКАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: Стандарт «ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ГИГИЕНА ТРУДА»

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ЛИСТКИ ОПАСНОСТЕЙ: Международные информационные листки опасностей по профессиям

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ: Ответы специалистов Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

Источник:www.mcfr.kz

Оформите подписку на журнал по выгодной цене:

http://www.mcfr.kz/kadry-i-okhrana-truda/zhurnaly-i-knigi/journals/194/



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Госзакупки  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Госзакупки МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:         +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях